|
Objetivos y Beneficios
El objetivo fundamental de la evaluación psicológica es poder indagar el bienestar psicológico del aspirante a un cargo en específico, o bien el de algún trabajador ya laborando en una empresa, pudiendo encontrar tendencias de sus habilidades y dificultades intelectuales, así como también verificando su salud psíquica (Neurosis, Psicosis) y emocional (Estabilidad e Inestabilidad Emocional). Todo con el fin de obtener una estabilidad a nivel grupal en la empresa, así como también reducir la rotación laboral y el ausentismo, Además la entidad estará la vez acoplada a la Ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (Lopcymat) específicamente en su articulo Nº 40.
Descripcion de la Evaluacion
La evaluación Psicológica es de carácter individual, y la misma esta conformada por una entrevista oral y la aplicación de una batería de pruebas de manera de alcanzar un análisis detallado de las siguientes áreas:
• Aptitudes Intelectuales Especificas
• Afectiva – Motivacional
• Social
• Personalidad
A continuación se dará una concepción detallada de cada una de las áreas mencionadas.
I Comenzando por el área de Aptitudes Intelectuales Especificas, se utilizara la ponderación del pensamiento concreto Vs. Abstracto de la prueba 16 PF de Venezuela y el Test de matrices progresivas de Raven, el cual mide la capacidad intelectual general a través de la aptitud perceptual y racional, evaluando específicamente la capacidad para establecer relaciones, correlaciones, capacidad analítica, discriminación visual y razonamiento por analogías.
II El área afectiva motivacional, la integran las variables:
a- Motivación al logro: definida como la búsqueda de éxitos y el establecimiento de niveles cada vez mayores de exigencia.
b- Internalidad: La cual indica el grado de control que la persona percibe que tiene sobre los eventos de su vida.
c- Autoeficacia: Definida como la percepción que tiene la persona de sus capacidades, recursos o competencia individual para manejar las distintas exigencias que puedan presentársele en la vida.
d- Optimismo – Pesimismo: Es un contexto definido como la percepción que tiene la persona de las causas y explicaciones que se propone para explicar un evento.
e- Autoestima: Conceptualizada como el conjunto de sentimientos y actitudes que experimenta la persona hacia si mismo como producto de su auto evaluación.
"Cada una de ellas serán medidas Psicométricamente y corroborando estos aspectos de la entrevista individual"
III En cuanto al Área Social, la misma se enmarca en dos renglones que se explican a continuación
1. Interés Social:
a.- Estimulación Positiva: La cual se refiere al grado en que la persona siente como placentera y positiva la cercanía, armonía afiliación o buenas relaciones con las demás personas.
b.- Atención Social: Refleja el grado en que la persona se siente mas importante, valiosa o con mayor autoestima a causa del razonamiento y la atención que recibe de los demás.
c.- Comparación Social: Implica la tendencia a observar a los demás como forma de conocer cual es su comportamiento personal mas adecuado en una situación y/o compararse con otras personas para poder evaluarse a si mismo en determinados aspectos.
d.- Soporte Emocional: Se basa en que el contacto o apoyo de los demás le permita a la persona reducir sus estados de ánimos y sentimientos desagradables.
2. Desempeño Social:
a.- Habilidades Sociales: La cual se refiere al grado de destrezas que tiene la persona para manejar apropiadamente y responder en forma asertiva en las situaciones interpersonales que se presenten.
b.- Trabajo en Equipo: Traducido como el nivel de habilidades que tiene la persona para integrarse adecuadamente a un grupo de trabajo.
IV El área de Personalidad por su parte describirá minuciosamente 16 factores que rigen un perfil de cada individuo a nivel de rasgos de personalidad tales como lo son:
Abierto vs. Reservado.
Pensamiento Concreto vs. Pensamiento Abstracto.
Inestabilidad emocional vs. Estabilidad Emocional.
Sumiso vs. Dominante.
Prudente vs. Impulsivo.
Despreocupado vs. Escrupuloso.
Tímido vs. Espontáneo.
Racional vs. Emocional.
Confiado vs. Suspicaz.
Practico vs. Soñador
Sencillo vs. Astuto.
Seguro vs. Inseguro.
Tradicionalista vs. Innovador.
Dependiente del grupo vs. Autosuficiente.
Desinhibido vs. Controlado.
Tranquilo vs. Tensionado.
"Es importante hacer notar que la prueba a su ves mide niveles de neurosis y psicosis, identificando claramente enfermedad mental."
Este perfil se levanta mediante un programa computarizado de respuestas estandarizadas con venezolanos, lo que permite mayor objetividad y precisión en la corrección y análisis de la personalidad.
Batería de Pruebas a Utilizar
Para estos fines de evaluación se han seleccionado una batería de pruebas psicométricas, todas ellas completamente estandarizadas en Venezuela con alto puntaje de Validez interna y externa, demostradas en investigaciones publicadas. Las pruebas son las siguientes.
1.- Test de Matrices Progresivas Raven.
2.- Perfil de personalidad 16 PF Catell.
Procedimiento de Selección
La persona será sometida al proceso de administración de pruebas y luego se procederá a la entrevista de manera de corroborar los datos y confirmar puntajes. Posteriormente se levanta el informe con la predicción de sus capacidades y adaptabilidad para el cargo y le será entregado a la empresa de forma confidencial.
Tiempo de Ejecución
Consta de tres espacios en los que se administran las pruebas, se realiza la entrevista, y se elabora el informe, desde el momento que la persona comienza el proceso hasta la entrega definitiva del informe confidencial a la empresa se estima un promedio de tres días laborales. |
